Nach jedem Modul findet ein Test statt, und die Teilnehmer/-innen erhalten eine Teilnahmebescheinigung. Für Modul 4 kann bei erfolgreichem Test ein Einzelzertifikat ausgestellt werden.

Bei erfolgreichem Abschluss aller Tests (4 Module) erhalten die Teilnehmer/-innen das Zertifikat "Fachkraft (IHK) für Personalwesen".

Personalmanagement ist ein zentrales und immer aktuelles Thema in den Unternehmen. Modernes Personalmanagement schafft es einerseits Talente für das Unternehmen zu entdecken, zu fördern und zu binden und andererseits alle damit zusammenhängenden Aufgaben professionell zu meistern.
Mitarbeiter/innen wissen es zu schätzen, wenn sich in der Personalabteilung oder der Geschäftsführung kompetente Ansprechpartner/innen für ihre Fragen finden.

Lernen Sie in diesem Lehrgang wie Sie die Personalverantwortlichen von der Personalbeschaffung, über die Personalverwaltung, bis zur Personalentwicklung optimal unterstützen.
Mit einem guten Überblick über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und Zusammenhänge runden Sie Ihr Kompetenzprofil ab und können verantwortungsvolle Aufgaben im Personalwesen übernehmen.

Modul 1: Grundlagen des betrieblichen Personalwesens 40 UE
Aufgaben und Bereiche des Personalwesens
Personalwirtschaftliche Fachbegriffe
Personalbedarfsplanung
Internes und externes Recruiting (Personalmarketing)
Personalauswahl und -einstellung
Personalentwicklung - Einblick in die Aufgaben der PE

Modul 2: Grundlagen des Arbeitsrechts 40 UE
Überblick über relevante Gesetze (z.B. Betriebsverfassungsgesetz)
Der Arbeitsvertrag
Die/der Mitarbeiter/in von der Einstellung bis zum Betriebsaustritt:
(Einstellung, Probezeit, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvereinbarung, Abfindung)
Mitwirkung des Betriebsrats

Modul 3: Personalverwaltung 20 UE
Inhalt und Führung von Personalakten
Arbeitszeit-, Urlaubs- und Überstundenkonten
Aufbewahrungsfristen
Entgeltfindung (Vergütungssysteme, Lohn- und Gehaltsgruppen)

Modul 4: Personalabrechnung - Lohn und Gehalt 60 UE
Arbeitsrechtliche Grundlagen
Lohnabrechnung und Lohnkonto
Grundlagen der Lohnsteuer
Grundlagen der Sozialversicherung
Ermittlung des Bruttolohnes
Betriebliche Altersvorsorge
Besonderheiten bei der Lohnabrechnung
Meldepflichten

Der Gesamtlehrgang umfasst insgesamt 160 Unterrichtseinheiten (UE) und besteht aus vier einzeln buchbaren Modulen.

Diese Weiterbildung richtet sich an Mitarbeiter/innen in Unternehmen, die ihre Kenntnisse im Bereich Personalarbeit aufbauen und erweitern wollen.