Fachkraft (IHK) für Personalwesen
Termin(e):
Lehrgangsnummer:
12AB95
Lehrgangsort:
Freiburg 
Anfahrt
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Termine/Zeiten:
Modul 1
MO = 18:00 - 21:15 Uhr
Modul 2
MI = 18:00 - 21:15 Uhr
Modul 3
MI = 18:00 - 21:15 Uhr
Modul 4
MO + MI = 18:00 - 21:15 Uhr
MO = 18:00 - 21:15 Uhr
Modul 2
MI = 18:00 - 21:15 Uhr
Modul 3
MI = 18:00 - 21:15 Uhr
Modul 4
MO + MI = 18:00 - 21:15 Uhr
Anzahl Stunden:
160
Dauer:
10 Monate
Kosten:
1800 €
Dieser Fachkurs kann mit 30% oder 50% durch das Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert werden. Die Förderbestimmungen sind einzusehen unter www.esf-bw.de. Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf Förderung.
Gesamtlehrgang:
TN ab 50 Jahre - 50% Förderung: 900,00 €
TN bis 49 Jahre - 30% Förderung: 1.260 €
TN ohne Förderung: 1.800 €
Bei Buchung des Gesamtlehrganges vor Beginn entsteht ein Preisvorteil von 110 €.
Modul 1 + 2 je:
TN ab 50 Jahre - 50% Förderung: 240,00 €
TN bis 49 Jahre - 30% Förderung: 336,00 €
TN ohne Förderung: 480,00 €
Modul 3:
TN ab 50 Jahre - 50% Förderung: 135,00 €
TN bis 49 Jahre - 30% Förderung: 175,00 €
TN ohne Förderung: 250,00 €
Modul 4:
TN ohne Förderung: 700,00 €
Für dieses Modul wird keine Förderung gewährt, das der Starttermin nicht mehr in die bewilligte Förderperiode 2012 fällt.
Ratenzahlung ist nur bei Buchung des Gesamtlehrgangs möglich.
Gesamtlehrgang:
TN ab 50 Jahre - 50% Förderung: 900,00 €
TN bis 49 Jahre - 30% Förderung: 1.260 €
TN ohne Förderung: 1.800 €
Bei Buchung des Gesamtlehrganges vor Beginn entsteht ein Preisvorteil von 110 €.
Modul 1 + 2 je:
TN ab 50 Jahre - 50% Förderung: 240,00 €
TN bis 49 Jahre - 30% Förderung: 336,00 €
TN ohne Förderung: 480,00 €
Modul 3:
TN ab 50 Jahre - 50% Förderung: 135,00 €
TN bis 49 Jahre - 30% Förderung: 175,00 €
TN ohne Förderung: 250,00 €
Modul 4:
TN ohne Förderung: 700,00 €
Für dieses Modul wird keine Förderung gewährt, das der Starttermin nicht mehr in die bewilligte Förderperiode 2012 fällt.
Ratenzahlung ist nur bei Buchung des Gesamtlehrgangs möglich.
Abschluss
Nach jedem Modul findet ein Test statt, und die Teilnehmer/-innen erhalten eine Teilnahmebescheinigung. Für Modul 4 kann bei erfolgreichem Test ein Einzelzertifikat ausgestellt werden.
Bei erfolgreichem Abschluss aller Tests (4 Module) erhalten die Teilnehmer/-innen das Zertifikat "Fachkraft (IHK) für Personalwesen".
Bei erfolgreichem Abschluss aller Tests (4 Module) erhalten die Teilnehmer/-innen das Zertifikat "Fachkraft (IHK) für Personalwesen".
Beschreibung
Personalmanagement ist ein zentrales und immer aktuelles Thema in den Unternehmen. Modernes Personalmanagement schafft es einerseits Talente für das Unternehmen zu entdecken, zu fördern und zu binden und andererseits alle damit zusammenhängenden Aufgaben professionell zu meistern.
Mitarbeiter/innen wissen es zu schätzen, wenn sich in der Personalabteilung oder der Geschäftsführung kompetente Ansprechpartner/innen für ihre Fragen finden.
Lernen Sie in diesem Lehrgang wie Sie die Personalverantwortlichen von der Personalbeschaffung, über die Personalverwaltung, bis zur Personalentwicklung optimal unterstützen.
Mit einem guten Überblick über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und Zusammenhänge runden Sie Ihr Kompetenzprofil ab und können verantwortungsvolle Aufgaben im Personalwesen übernehmen.
Mitarbeiter/innen wissen es zu schätzen, wenn sich in der Personalabteilung oder der Geschäftsführung kompetente Ansprechpartner/innen für ihre Fragen finden.
Lernen Sie in diesem Lehrgang wie Sie die Personalverantwortlichen von der Personalbeschaffung, über die Personalverwaltung, bis zur Personalentwicklung optimal unterstützen.
Mit einem guten Überblick über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und Zusammenhänge runden Sie Ihr Kompetenzprofil ab und können verantwortungsvolle Aufgaben im Personalwesen übernehmen.
Anmeldung Online
Gliederung & Inhalte
Modul 1: Grundlagen des betrieblichen Personalwesens 40 UE
Aufgaben und Bereiche des Personalwesens
Personalwirtschaftliche Fachbegriffe
Personalbedarfsplanung
Internes und externes Recruiting (Personalmarketing)
Personalauswahl und -einstellung
Personalentwicklung - Einblick in die Aufgaben der PE
Modul 2: Grundlagen des Arbeitsrechts 40 UE
Überblick über relevante Gesetze (z.B. Betriebsverfassungsgesetz)
Der Arbeitsvertrag
Die/der Mitarbeiter/in von der Einstellung bis zum Betriebsaustritt:
(Einstellung, Probezeit, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvereinbarung, Abfindung)
Mitwirkung des Betriebsrats
Modul 3: Personalverwaltung 20 UE
Inhalt und Führung von Personalakten
Arbeitszeit-, Urlaubs- und Überstundenkonten
Aufbewahrungsfristen
Entgeltfindung (Vergütungssysteme, Lohn- und Gehaltsgruppen)
Modul 4: Personalabrechnung - Lohn und Gehalt 60 UE
Arbeitsrechtliche Grundlagen
Lohnabrechnung und Lohnkonto
Grundlagen der Lohnsteuer
Grundlagen der Sozialversicherung
Ermittlung des Bruttolohnes
Betriebliche Altersvorsorge
Besonderheiten bei der Lohnabrechnung
Meldepflichten
Der Gesamtlehrgang umfasst insgesamt 160 Unterrichtseinheiten (UE) und besteht aus vier einzeln buchbaren Modulen.
Aufgaben und Bereiche des Personalwesens
Personalwirtschaftliche Fachbegriffe
Personalbedarfsplanung
Internes und externes Recruiting (Personalmarketing)
Personalauswahl und -einstellung
Personalentwicklung - Einblick in die Aufgaben der PE
Modul 2: Grundlagen des Arbeitsrechts 40 UE
Überblick über relevante Gesetze (z.B. Betriebsverfassungsgesetz)
Der Arbeitsvertrag
Die/der Mitarbeiter/in von der Einstellung bis zum Betriebsaustritt:
(Einstellung, Probezeit, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvereinbarung, Abfindung)
Mitwirkung des Betriebsrats
Modul 3: Personalverwaltung 20 UE
Inhalt und Führung von Personalakten
Arbeitszeit-, Urlaubs- und Überstundenkonten
Aufbewahrungsfristen
Entgeltfindung (Vergütungssysteme, Lohn- und Gehaltsgruppen)
Modul 4: Personalabrechnung - Lohn und Gehalt 60 UE
Arbeitsrechtliche Grundlagen
Lohnabrechnung und Lohnkonto
Grundlagen der Lohnsteuer
Grundlagen der Sozialversicherung
Ermittlung des Bruttolohnes
Betriebliche Altersvorsorge
Besonderheiten bei der Lohnabrechnung
Meldepflichten
Der Gesamtlehrgang umfasst insgesamt 160 Unterrichtseinheiten (UE) und besteht aus vier einzeln buchbaren Modulen.
Zielgruppe
Diese Weiterbildung richtet sich an Mitarbeiter/innen in Unternehmen, die ihre Kenntnisse im Bereich Personalarbeit aufbauen und erweitern wollen.
ihk-bz.de