Teilnahmebescheinigung

In einer qualitativen hochwertigen Ausbildung sehen zahlreiche Verantwortliche in den Unternehmen einen grundlegenden Baustein ihres unternehmerischen Erfolgs.

Gerade mit Blick auf die aktuelle demografische Entwicklung gilt es, das eigene Unternehmen für Ausbildung attraktiv zu machen und junge Leute für die Ausbildung und das Unternehmen zu begeistern.

In diesem Seminar erhalten Sie wertvolle Informationen zu Neuerungen im Kontext "Ausbildung". Sie vertiefen anhand konkreter Aufgabenstellungen und Ausbildungssituationen handlungsorientierte Ausbildungsmethoden und Verhaltensansätze und erhalten erweiterte konkrete Tipps für Ihre Ausbildungsarbeit - auch für schwierige Situationen.
Neue lernpsychologische Erkenntnisse und Ausbildungsinstrumente werden miteinbezogen. Zusätzlich haben Sie die Gelegenheit, sich mit Ausbilderinnen / Ausbildern anderer Unternehmen und der Trainerin / dem Trainer zu Ausbildungssituationen auszutauschen.

Attraktivität des Ausbildungsbetriebes und des betreffenden Ausbildungsberufes

Nutzen von Förderprogrammen in der Ausbildung

Rekrutierung der Auszubildenden
- der Ausbildungsberuf und die Kompetenzermittlung
- Auswahlverfahren
- Gestaltung der Probezeit

Bindung der Auszubildenden an das Unternehmen
- Zusatzangebote
- staatlich anerkannte Weiterbildungsmodule während der Ausbildung

Instrumente einer systematischen Ausbildung
- Planung
- Durchführung
- Ergebnissicherung

Erweiterte Handlungsorientierte Methoden
- Social Media
- Blended Learning

Gespräche mit Auszubildenden
- Feedback geben und empfangen
- Kritik-, Motivations- und Beurteilungsgespräche durchführen

Aufbau von Frühwarnsystemen
- Erkennen der Probleme
- richtiger Zeitpunkt des Einschreitens...

Einführung und Motivation von Ausbildungsbeauftragten

Seminarschwerpunkt
Praxis-Workshop: Schwierige Ausbildungssituationen

Dieses Seminar richtet sich an Ausbildungsbeauftragte und Ausbilderinnen / Ausbilder.