Die Hochschule Offenburg bietet gemeinsam mit der IHK Südlicher Oberrhein ein berufsbegleitendes Bachelor-Studium in Maschinenbau an. Das neue Angebot richtet sich vor allem an ausgebildete Meisterinnen und Meister.

Über 5.000 neue Führungskräfte kommen in diesem Jahr vom IHK-BildungsZentrum Südlicher Oberrhein. 160 von ihnen wurden jetzt bei einer Abschlussfeier in Freiburg als frischgebackene Absolventen geehrt. Sie kommen aus 11 beruflichen Bereichen.

IHK-BildungsZentrum bietet neuartigen Lehrgang an!

Die Digitalisierung, technische und betriebswirtschaftliche Veränderungen stellen Druck- und Medienunternehmen vor neue Herausforderungen. Produktionsabläufe wachsen zusammen, neue Märkte entstehen, Kunden- und Dienstleistungsorientierung rücken in den Vordergrund. Dies erfordert qualifiziertes Führungspersonal.

Die Arbeitsmarktlage zeigt uns, dass wir SAP nicht mehr nur für Arbeitsuchende und für Mitarbeiter, die sich in spezielle Details vertiefen wollen, anbieten müssen. Auch für Arbeitnehmer, die sich berufsbegleitend weiterentwickeln wollen, wird das IHK-BildungZentrum im neuen Jahr Angebote bereithalten. In Blockseminaren am Wochenende werden Sie sich Schritt für Schritt in das komplexe Feld von SAP einarbeiten. Ab 2012 können Sie diese Lehrgänge buchen.

Für Arbeitsuchende werden die in einer Firma benötigten SAP-Kenntnisse von den Standardlehrgängen des IHK-BildungsZentrums weitgehend abgedeckt. Diese sind "SAP-Anwender/in (IHK) Rechnungswesen", "SAP-Anwender/in (IHK) Logistik" oder dem Kombilehrgang "SAP-Anwender/in (IHK) Rechnungswesen und Logistik". ...

Vor einem Jahr startete für 385 Freiburger Realschülerinnen und -schüler das Berufsorientierungsprogramm BOP.

Die IHK-BildungsZentrum Südlicher Oberrhein GmbH bemüht sich um den Fachkräfte-Nachwuchs: In Südbaden gibt es nun über 200 weitere neue Fachkräfte - aus 12 beruflichen Bereichen.

„Lernen ist anstrengend, besonders, wenn es berufsbegleitend und über einen längeren Zeitraum stattfindet“, sagte Dr. Dirk Sichelschmidt, Geschäftsführer der IHK-BildungsZentrum Südlicher Oberrhein GmbH, bei der Absolventenfeier am 30. September in der IHK in Lahr. Deshalb würdige er die Leistungen, die Erfolge und den dabei gezeigten Einsatz der Lehrgangsabsolventen besonders.

Das IHK-BildungsZentrum Südlicher Oberrhein investiert über 873.000 Euro in moderne Maschinen und IT-Ausstattungen.

Gesundheitsvorsorge und -pflege gewinnen für immer mehr Menschen an Bedeutung. Ursachen für diesen Trend sind sowohl die höhere Lebenserwartung als auch die steigenden beruflichen Belastungen. Hinzu kommt, dass unser Gesundheitssystem in puncto gesunder Lebensführung immer mehr Eigenverantwortung verlangt.

Dem wachsenden Gesundheitsbewusstsein entsprechend steigt der Qualitätsanspruch an Wellness-Dienstleistungen. Hier setzt das Tätigkeitsbild „Wellnesstherapeut/in (IHK)“ an. IHK-zertifizierte Wellnesstherapeuten kommen überwiegend aus gesundheitsnahen Berufen.

Wer im beruflichen Umfeld Aufgaben der Ausbildung übernehmen will, sollte neben Engagement auch das nötige Fachwissen mitbringen. Der Lehrgang „Ausbilder/in“ am IHK-BildungsZentrum Südlicher Oberrhein vermittelt alles, was Ausbilder im Betrieb wissen müssen. Die Schulung bereitet entsprechend der Ausbildereignungsverordnung (AEVO) auf die Prüfung vor.

Anfang Oktober 2010 haben 13 Mitarbeiter der Firma Rhodia erfolgreich die Prüfung zum Chemikanten abgelegt. Das Besondere an dieser berufsbegleitenden Weiterbildung bestand in dem zweistufigen Qualifizierungsmodell. Zunächst hatten sich die Teilnehmer in 280 Unterrichtsstunden auf die IHK-Abschlussprüfung zur Produktionsfachkraft Chemie vorbereitet. Direkt im Anschluss wurde dann die 13-monatige Weiterbildung mit 240 Unterrichtsstunden zum Chemikanten begonnen.

Elektrotechnische Arbeiten durchführen zu dürfen, obliegt eigentlich nur ausgebildeten Elektrofachkräften. Fachwissen und Können ist gefragt in einem Bereich indem falsches Tun im Umgang mit unsichtbaren Strömen und Spannungen sehr schnell zur Katastrophe führen kann. Oft genug werden elektrotechnische Arbeiten von Laien oder Personen durchgeführt ohne Abwägung deren Folgen. Es gibt jedoch die Möglichkeit, sich zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten weiterzubilden.

Neben umfangreichem Fachwissen erwarten moderne Betriebe heute von technischen Führungskräften auch Organisations- und Führungskompetenz – Anlass für das IHK-Bildungszentrum Südlicher Oberrhein, angehenden „Industriemeistern der Fachrichtung Kunststoff und Kautschuk“ den Zertifikatslehrgang „Organisation und Führung“ anzubieten. Im Mittelpunkt des Lehrgangs steht der Erwerb analytischer, planerischer und kommunikativer Fertigkeiten. Jetzt haben die Teilnehmer den Lehrgang durchlaufen und Lösungen aus dem eigenen betrieblichen Umfeld präsentiert.

Mit Angeboten zur Mechanik, Informatik, Medien- und Steuerungstechnik beteiligt sich das IHK-BildungsZentrum Südlicher Oberrhein an der „Girls‘ Day Akademie“. Ziel ist eine vertiefte Berufsorientierung für Mädchen, die sich für technische Berufe oder Studiengänge interessieren. Die schulbegleitende Akademie entstand in Anlehnung an den traditionellen Girls‘ Day. Getragen und gefördert wird die Akademie von Kooperationspartnern aus Schule, Wirtschaft, Hochschule, Südwestmetall und der Agentur für Arbeit in Offenburg.

Mehrere Jahre hatte das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) die Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) ausgesetzt. Damit sollten Hürden abgebaut und mehr Ausbildungsplätze geschaffen werden. Die Zahl der Ausbildungsplätze stieg wider Erwarten nicht. Dagegen sank in manchen Betrieben die Qualität der Ausbildung. Deshalb überarbeitete das BMBF die Ausbilder-Eignungsverordnung und setzte sie neu in Kraft. Seit August 2009 müssen betriebliche Ausbilderinnen und Ausbilder ihre fachlichen und pädagogischen Fähigkeiten wieder nachweisen und die Prüfung dazu ablegen.

Wer sich beruflich weiterbildet, investiert oft viel Zeit und Geld. Der Markt für berufliche Weiterbildung ist groß, das Angebot vielfältig. Dabei kann der Laie die Qualität der Weiterbildung vorab kaum einschätzen. Stimmen die Lerninhalte mit dem Weiterbildungsziel überein? Haben die Dozenten didaktisches Gespür? Ist das Zertifikat anerkannt? Fragen, die oft erst nach dem Lehrgang beantwortet werden können. Dennoch: Wer vorab sogfältig recherchiert und ein paar zentrale Punkte in der Checkliste beherzigt, kann das Risiko deutlich senken. Hier ein paar Tipps.

Berufliche Weiterbildung erhält nicht nur die Fachkompetenz und Beschäftigungsfähigkeit des Arbeitnehmers. Berufliche Weiterbildung stärkt auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Ab dem 01. Juli 2009 ändert sich der Leistungsumfang des Aufstiegsfortbildungs-förderungsgesetzes (AFBG). Alle jene die eine Weiterbildung zum Fachwirt, Fachkaufmann, Meister oder Techniker anstreben, empfiehlt es sich den gestiegenen Leistungsumfang zu nutzen.