Mit dem Ziel, die regionale Beschäftigungs- und Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, Arbeitsplätze zu sichern und soziale Folgekosten zu senken wurde von April 2003 bis April 2007 im Landkreis Emmendingen von der Wirtschaftsförderungsgesellschaft das Qualifizierungsprojekt „Lernende Region – Landkreis Emmendingen“ mit großem Erfolg durchgeführt. www.lernreg-em.de

Um diese Zielsetzung mit unterschiedlichen Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen zu erreichen, standen insgesamt rund 1,5 Mio. Euro zur Verfügung, wobei neben präventiven Maßnahmen mit Kindern und Jugendlichen vor allem die Qualifizierung regionaler kleiner und mittelgroßer Unternehmen das Zentrum des Projekts bildeten. Hierbei ist es vor allem gelungen, in den Betrieben nachhaltig zu einer verbesserten Personal- und Organisationsentwicklung sowie einer optimierten strategischen personellen und wirtschaftlichen Ausrichtung beizutragen.

Nun wurde mit dem Ziel, diese Ergebnisse auf weitere Betriebe in angrenzenden und benachbarten Regionen zu übertragen, das Projekt mit einem Volumen von rund 500 000 Euro bis zum Herbst 2008 verlängert, wobei nun das IHK Bildungszentrum mit unterschiedlichen Projektpartnern als neuer Träger fungiert.

Ziel der Vertiefungsphase ist es nun vor allem Kleinen und Mittleren Betrieben ein Dienstleistungsportfolio, d.h. breitgefächerte, zielgruppenspezifische, praxisnahe und innovative Qualifizierungsmaßnahmen anzubieten, wobei besonders Bereiche der Personal- und Organisationsentwicklung im Zentrum stehen. Hierzu sollen individuelle Bedarfsanalysen und Anamnesegespräche, Workshops und Seminare sowie direkte Prozessbegleitungen dienen.

Darüber hinaus können die Betriebe vertiefend zu Interessengemeinschaften, Erfahrungsgruppen und Gemeinschaften vernetzt werden, damit sie momentanen und zukünftigen Anforderungen über Kooperationen und Austausch besser begegnen können. Flankiert werden diese Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen mit den Betrieben durch die Bearbeitung von Präventivfelder, d.h. wesentliche Lerninhalte im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung werden in die institutionelle Ausbildung (Förder-, Haupt-, Real- Berufsschulen) und in die Weiterbildung (Meisterschulen, Ausbilderseminare) implementiert, um schon frühzeitig diesbezüglichen Qualifizierungsdefiziten zu begegnen.


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Sandra Tonello
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